Relación de la pelicula con la evaluación y medición de habilidades
Es interesante
como esta película aborda el tema de la evaluación de habilidades a
candidatos ya que por medio de esta podrían ingresar al equipo de Turing,
hombre encargado de descifrar el Código enigma que permitiera acabar con la
Guerra.
Se
me hizo interesante la forma en que Turing evaluó a los candidatos,
sinceramente no se me había pasado por la mente que por medio de un crucigrama podrías
obtener información acerca de habilidades. En cierto punto estoy de acuerdo con
la técnica que ocupo este hombre, ya que él estaba buscando personas que fueran
sabios, que tuvieran un amplio conocimiento verbal, así como en códigos, y como
se sabe el crucigrama necesita agilidad mental, tanto de palabras y números para
poder obtener la palabra de las casillas. El crucigrama fue muy importante en
esta película, ya que le permitió seleccionar a personas que aportaran sus
ideas y conocimientos para descifrar enigma.
La orientación
vocacional se ayuda de la evaluación, ya que permite obtener información amplia
sobre habilidades, inteligencia, intereses, personalidad de los candidatos lo
que ayuda a colocar a cada persona en algún área en particular con base a los
resultados arrojados de dichos tests. Entonces Turing se ayudó de la evaluación
para colocar a las 2 mejores personas en su equipo y que estos fueran
eficientes y aportaran su conocimiento e inteligencia.
¿Cómo
seleccionar a los participantes y bajo qué criterio?
Como
ya se mencionó anteriormente en cierto punto si estuve de acuerdo con la técnica
que utilizo turing, y digo técnica, ya que no es un test estandarizado y
avalado por alguna institución dedicada a la creación de estos. Sin embargo
hago la aportación de que le falto visión a Turing para le evaluación de los
candidatos, ya que solo tomo en cuenta el tiempo y la habilidad verbal y numérica,
más no, personalidad, inteligencia, si hubiera tomado en cuenta estos dos
factores más aseguro que hubiera encontrado más candidatos aptos para formar
parte del equipo.
De
igual manera, falto que aplicara test ya estandarizados, ya que con la ayuda de
estos mismos hubiera obtenido puntajes más acertados y sobre todo validados. Dentro
de estos test debería haber aplicado el HMP, Therman, PP-IPG, le darían una visión
precisa de los candidatos.
Pienso
que si hubiera utilizado una batería conforme al perfil que deseaba en los
candidatos, le hubiera sido útil tanto en tiempo para descifrar el código, como
sentirse a gusto con su equipo de trabajo y
hacerlos parte.
Considero importante enfocarnos en algo que no estamos muy acostumbrados y es en la creatividad. Pues pese a que Alan no realizo un test estandarizado y avalado como lo mencionas, concuerdo con que en cierto aspecto el crucigrama sirvió para buscar personas que fueran sabias, que tuvieran un amplio conocimiento verbal, así como en códigos, lo cual era primordial en ese momento para Alan Turing, pues reitero lo que he estado comentando, el contexto no presentaba el tiempo, los instrumentos y las condiciones indispensables para reclutar a s equipo de forma óptima como lo es ahora.
ResponderBorrarHola estrella.
ResponderBorrarEn mi opinion tambien cosidero que fue una forma muy interesante la seleccion de las personas, ya que fue por medio de ub crucigrama y la solucion de un problema, estas personas serian las encargadas para decodificar los mensajes. Esta forma tan creativa e i novadora,ya que en un crucigrama se miden varias habilidades entre las que destacan serian, capacidad verbal, capacidad en numeros, decodificación. pero a la vez fue acertada de acuerdo al contexto en que se plantea la pelicula (guerra) y que no poseia mucho tiempo para la escoger nuevas personas a su grupo,
Hola estrella espero tengas buena noche, leí tu información y se me hace muy importante que menciones la relación de las habilidades de las personas con los intrumentos, cabe recordar que en la pelicula les importaban los seres que tenían poder y que eran inteligentes, recodemos cuando la mujer llego a la aplicación de crucigrama y ella fue la primera en terminar, es aquí donde entra nuestra ética al conocer y reconocer que existen en el mundo muchas personas con variadas habilidades y que pueden emplearse en el lugar que deseen.
ResponderBorrarNosotros al igual que la película, nos enfocaremos en captar las habilidades de las demás personas y teniendo en cuenta que esas habilidades son para mejorar la empresa y también mejorar los proyectos que se tiene planeados
Para finalizar te mencionaré que estoy de acuerdo en la última parte de tu blog, ya que desde mucho antes de que Turín tuviera la certeza de reclutar gente, solo pensó en que necesitaba gente pero Jamás se fijó en sus cualidades extra como lo son, su forma de trabajar en equipo.
Para cerrar te comentaré al igual que a quien lea esto; El conocimiento no es la
Base de todo, debemos contar también las habilidades y capacidades de cada persona.
Hermosa noche amiga!